採用・求人情報

ここからたくさんの笑顔が生まれます！
利用者の笑顔を、私たちと一緒に作りませんか？

緑樹会は、昭和54年に設立された社会福祉法人で、高齢者や障がい者の方々に様々な福祉・介護サービスを提供しています。私たちはこれまで、利用者とそのご家族のため、そして地域社会のため、地域に根差し、地域とともに歩んできました。
緑樹会スタッフとして、これからの緑樹会を創っていく方を募集しております。お気軽にご連絡ください！

緑樹会の福利厚生

福利厚生

各施設共通の福利厚生

  • ユニホーム貸与
  • 資格取得支援制度（資格取得のための勤務優遇や勉強会開催など）
  • 資格取得報奨金あり（取得時に10,000円支給！）
  • 産休や育休、介護休業制度有り
  • 充実した研修制度（新人・中堅・管理職）
  • 職員親睦会など、職員互助会による活動
  • ソウェルクラブ加入（※ソウェルクラブとは「福利厚生センターソウェルクラブ」）ソウェルクラブの加入により、さまざまな福利厚生制度を利用できます。

などなど、様々な福利厚生が用意されています

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）緑樹苑

職種

介護職（介護福祉士）

雇用形態

正規職員（正社員）

資格

介護福祉士資格、普通運転免許

給与

月給224,000円～　※各種手当て含む
内訳：基本給156,000円～※学歴や年齢、経験年数などにより加算あり。
資格手当5,000円、特定処遇加算12,000円、処遇改善手当①20,000円、処遇改善手当②11,000円、夜勤手当20,000円（1回5,000円×月4回）含む
賞与年2回（7月、12月）※前年実績 約3.2ヶ月分/年
通勤手当：片道2km以上1,600円～25km以上15,000円（※徒歩を除く）

退職金

退職金制度有り（沖縄県民間社会福祉事業共済会）※加入条件あり

勤務

勤務日数　月21日（168時間）勤務、（※２月は月20日（160時間））シフト制、※夜勤あり

勤務時間

シフト制
（1）07:00～16:00
（2）10:30～19:30
（3）16:30～翌09:30夜勤（月4回程度）

休日

シフト表により、週２～３日（年間114日）

連絡先

詳しくは担当へご連絡ください。
TEL：098-930-2525　特別養護老人ホーム緑樹苑
求人・採用ページからもお申込みいただけます。

職種

介護職員

雇用形態

正規職員（正社員）

資格

普通運転免許

給与

月給199,000円～　※各種手当て含む
内訳：基本給151,000円～※学歴や年齢、経験年数などにより加算あり。
特定処遇加算5,000円～、処遇改善手当①15,000円、処遇改善手当②8,000円、夜勤手当20,000円（1回5,000円×月4回）含む
賞与年2回（7月、12月）※前年実績 約3.2ヶ月分/年
通勤手当：片道2km以上1,600円～25km以上15,000円（※徒歩を除く）

退職金

退職金制度有り（沖縄県民間社会福祉事業共済会）※加入条件あり

勤務

勤務日数　月21日（168時間）勤務、（※２月は月20日（160時間））シフト制、※夜勤あり

勤務時間

シフト制
（1）07:00～16:00
（2）10:30～19:30
（3）16:30～翌09:30夜勤（月4回程度）

休日

シフト表により、週２～３日（年間114日）

連絡先

詳しくは担当へご連絡ください。
TEL：098-930-2525　特別養護老人ホーム緑樹苑
求人・採用ページからもお申込みいただけます。

ケアハウスはいびすかす🌺

職種

介護職員

雇用形態

正規職員（正社員）

資格

普通運転免許

給与

月給197,000円～　※各種手当て含む
内訳：基本給151,000円～※学歴や年齢、経験年数などにより加算あり。
特定処遇加算5,000円～、処遇改善手当①15,000円、処遇改善手当②6,000円、準夜・深夜勤手当/各4回/月20,000円含む
賞与年2回（7月、12月）※前年実績 約3.2ヶ月分/年
通勤手当：片道2km以上1,600円～25km以上15,000円（※徒歩を除く）

退職金

退職金制度有り（沖縄県民間社会福祉事業共済会）※加入条件あり

勤務

勤務日数　月21日（168時間）勤務、（※２月は月20日（160時間））シフト制、※夜勤あり

勤務時間

シフト制
（1）07:00～16:00
（2）11:00～20:00
（3）15:30～00:30準夜勤（月4回程度）
（4）00:00～09:00深夜勤（月4回程度）

休日

シフト表により、週２～３日（年間114日）

連絡先

詳しくは担当へご連絡ください。
TEL：098-932-6582　ケアハウスはいびすかす
求人・採用ページからもお申込みいただけます。

職種

パート介護員

雇用形態

パート

資格

給与

時給900円
処遇改善手当①3,000円～5,000（月額）
処遇改善手当②2,000円～3,000円（月額）
賞与あり年2回（7月、12月）
通勤手当：片道2km以上1,600円～25km以上15,000円（※徒歩を除く）

退職金

勤務

勤務日数　週4日～5日勤務（相談可）

勤務時間

シフト制
（1）12:00～19:00　実働6時間（休憩1時間）
（2）13:00～17:00　実働4時間（休憩なし）
（3）09:00～13:00　実働4時間（休憩なし）
いずれかの勤務

休日

シフト表により、週２～３日（相談可）

連絡先

詳しくは担当へご連絡ください。
TEL：098-932-6582　ケアハウスはいびすかす
求人・採用ページからもお申込みいただけます。

ケアハウスてぃんさぐぬ花

職種

介護職（介護福祉士）

雇用形態

正規職員（社会保険加入）

資格

介護福祉士資格、普通運転免許

給与

月給211,000円～　※各種手当て含む
内訳：基本給156,000円～※学歴や年齢、経験年数などにより加算あり。
資格手当5,000円、特定処遇加算12,000円、処遇改善手当①12,000円、処遇改善手当②6,000円、準夜・深夜勤手当/各4回/月20,000円含む
賞与年2回（7月、12月）※前年実績 約3.2ヶ月分/年
通勤手当：片道2km以上1,600円～25km以上15,000円（※徒歩を除く）

退職金

退職金制度有り（沖縄県民間社会福祉事業共済会）※加入条件あり

勤務

勤務日数　月21日（168時間）勤務、（※２月は月20日（160時間））シフト制、※夜勤あり

勤務時間

シフト制
主な日勤時間07:00～16:00、10:30～19:30、11:00～20:00、12:00～21:00
夜勤あり
準夜勤15:00～24:00（月4回程度）、深夜勤00:00～09:00（月4回程度）

休日

シフト表により、週２～３日（年間114日）

連絡先

詳しくは担当へご連絡ください。
TEL：098-933-8080　ケアハウスてぃんさぐぬ花（担当：小渡）
求人・採用ページからもお申込みいただけます。

職種

介護職員

雇用形態

正規職員（社会保険加入）

資格

普通運転免許

給与

月給192,000円～　※各種手当て含む
内訳：基本給151,000円～※学歴や年齢、経験年数などにより加算あり。
特定処遇加算5,000円、処遇改善手当①10,000円、処遇改善手当②6,000円、準夜・深夜勤手当/各4回/月20,000円含む
賞与年2回（7月、12月）※前年実績 約3.2ヶ月分/年
通勤手当：片道2km以上1,600円～25km以上15,000円（※徒歩を除く）

退職金

退職金制度有り（沖縄県民間社会福祉事業共済会）※加入条件あり

勤務

勤務日数　月21日（168時間）勤務、（※２月は月20日（160時間））シフト制、※夜勤あり

勤務時間

シフト制
主な日勤時間07:00～16:00、10:30～19:30、11:00～20:00、12:00～21:00
夜勤あり
準夜勤15:00～24:00（月4回程度）、深夜勤00:00～09:00（月4回程度）

休日

シフト表により、週２～３日（年間114日）

連絡先

詳しくは担当へご連絡ください。
TEL：098-933-8080　ケアハウスてぃんさぐぬ花（担当：小渡）
求人・採用ページからもお申込みいただけます。

緑樹苑居宅サービス事業所 ホームヘルパー（訪問介護）

職種

登録ヘルパー

雇用形態

登録契約

資格

介護職員初任者研修又は介護福祉士
普通運転免許

給与

時給900円～1,500円（ケアの内容により異なる）

勤務

月曜日～日曜日（相談に応じます。）

勤務時間

7：00～19：00（相談に応じます。）

休日

相談に応じます。

連絡先

詳しくは緑樹苑居宅サービス事業所、担当へご連絡ください。
TEL：098-933-3280（担当：渡久地）

介護老人福祉施設緑樹苑（特別養護老人ホーム）（パート）

職種

介護職（入浴介助）パート

雇用形態

パート

資格

　

給与

時給900円
処遇改善手当　5,000円/月

勤務

週５日 程度

勤務時間

09：00～13：00　

休日

週休二日

連絡先

介護老人福祉施設緑樹苑
TEL：098-933-3582（担当：橋詰）

介護職員等特定処遇改善加算

緑樹会では介護職員の処遇改善に取り組でおり、介護職員処遇改善加算に加えて「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、賃金の改善を行っています。

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。

労働環境・処遇の改善
  • 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実を図っています。
  • ICT活用による事務負担軽減、業務の省略化に取り組んでいます。
  • ミーティング等による職場内マニュアル等の作成による責任の所在を明確化しています。
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在を明確化しています。
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等を整備しています。
情報開示
  • 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化を行っています。
  • 中途採用者に特化した人事制度（勤務シフトの配慮）を行っています。
  • 障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮を行っています。
  • 非正規職員から正規職員への転換を図っています。
  • 職員の増員による業務負担の軽減に取り組んでいます。